旷工可以劳动仲裁吗

旷工通常不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁主要用于解决劳动争议。若旷工引发特定争议，可申请仲裁。比如用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者觉得是违法解除，可要求支付赔偿金或恢复劳动关系；因旷工扣除工资，劳动者认为扣除不合理，像扣除金额过大影响正常生活，可就工资支付问题申请仲裁。

要申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。
1.准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律分析：
（1）旷工本身并非劳动仲裁的直接事由，劳动仲裁主要用于解决劳动争议。
（2）若用人单位以旷工为由解除劳动合同，而劳动者觉得这是违法解除，那么劳动者有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系，这种情况可申请劳动仲裁。
（3）因旷工扣除工资时，若劳动者认为扣除不合理，像扣除金额过大影响正常生活，可就工资支付问题申请仲裁。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。同时要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，且证据准备需充分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）因旷工引发争议可申请劳动仲裁的情况：
-用人单位以旷工解除劳动合同，劳动者觉得是违法解除的，可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
-因旷工扣除工资，劳动者认为扣除不合理，如扣除金额过大影响正常生活，可就工资支付问题申请仲裁。

（二）申请仲裁的要点：
-要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
-准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.旷工通常不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁主要解决劳动争议。
2.因旷工引发的两类争议可申请仲裁：用人单位以旷工解除合同，劳动者认为违法，可要求赔偿或恢复劳动关系；因旷工扣工资，劳动者觉得不合理，可就工资支付申请仲裁。
3.申请仲裁要在知道权利受损一年内，备好申请书、身份信息、证据等，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。

结论：
旷工本身不能直接申请劳动仲裁，但因旷工引发用人单位违法解除劳动合同或工资扣除不合理等劳动争议时，可申请劳动仲裁，且要在规定时间内准备相关材料向指定仲裁委员会提出。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的途径，旷工本身并非劳动争议，所以不能直接申请。不过，当因旷工出现特定情况时就可以申请。若用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者觉得是违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系。要是因旷工扣除工资，而劳动者认为扣除不合理，像扣除金额过大影响正常生活，就工资支付问题也能申请仲裁。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，同时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。如果遇到因旷工引发的劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。