员工没有劳动成果怎么处理

1.员工无劳动成果时，先看有无劳动成果约定。有约定且员工未达成，按约定处理，像警告、扣绩效奖金。
2.若无约定，调查无成果原因。若员工故意或重大过失不完成，依规章制度惩戒，如降薪、调岗，多次不改按程序解除合同，解除要遵循法定流程。
3.若因客观原因，如工作难、资源少，与员工沟通，调整计划、提供支持助其完成。

结论：员工无劳动成果时，有关于劳动成果约定按约定处理；无约定则需调查原因，员工自身故意或重大过失不完成工作可依规惩戒，多次不改可依法解除合同；客观原因导致应沟通并提供支持。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工可在劳动合同中约定劳动成果相关事宜，若员工未达成约定，用人单位按约定处理合理合法。若无约定，对于员工因自身故意或重大过失不完成工作的情况，用人单位依据合法有效的规章制度进行惩戒，甚至解除劳动合同，是保障自身合法权益的体现，但解除要遵循法定流程。而因客观原因导致员工无劳动成果时，用人单位积极沟通、提供支持也是应尽义务。如果在处理员工无劳动成果问题上遇到法律难题，欢迎咨询专业法律人士，获取准确的法律建议和解决方案。

员工无劳动成果时，应区分情况处理。若双方有劳动成果约定且员工未达成，可按约定处理，如给予警告、扣减绩效奖金。
1.若双方无约定，需调查原因。若因员工故意或重大过失不完成工作，可依据规章制度进行惩戒，如降薪、调岗。多次不改可依程序解除劳动合同，但要遵循法定流程，如提前通知工会。
2.若因客观原因，如工作难度大、资源不足等导致无成果，应与员工沟通，调整工作计划，提供更多支持，帮助其完成任务。

建议企业提前与员工明确劳动成果约定，完善规章制度。处理员工问题时，严格按法定流程操作，维护双方合法权益。

法律分析：
（1）当员工无劳动成果时，首先要依据双方关于劳动成果的约定来处理。有约定且员工未达成，按照约定采取警告、扣减绩效奖金等措施，体现了合同约定在劳动关系中的重要性和约束力。
（2）若没有约定劳动成果相关内容，则需调查无成果的原因。若是员工故意或重大过失不完成工作，企业可根据规章制度进行降薪、调岗等惩戒，多次不改还能依程序解除劳动合同，但解除要遵循法定流程，比如提前通知工会，这保障了员工的合法权益，也规范了企业的解除行为。
（3）若因客观原因导致员工无成果，如工作难度大、资源不足等，企业应与员工沟通，调整工作计划、提供更多支持，帮助员工完成任务，这有助于构建和谐的劳动关系。

提醒：企业处理员工无劳动成果问题时，约定要明确合理，解除合同要严格按法定程序，员工若对处理结果有异议，可咨询专业法律意见。

（一）有关于劳动成果约定时，一旦员工未达成，企业可按照约定采取警告、扣减绩效奖金等措施。
（二）无相关约定时，先调查无成果的原因。若因员工故意或重大过失，企业可依据规章制度进行降薪、调岗等惩戒，多次不改按法定流程提前通知工会后解除劳动合同。
（三）若因客观原因如工作难度大、资源不足等导致无成果，企业应和员工沟通，调整工作计划并提供更多支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。