可以同时签订劳动合同和劳务合同吗

结论：
可以同时签订劳动合同和劳务合同，但不能因劳务合同影响劳动合同工作，违反竞业限制等约定要担责。
法律解析：
劳动合同用于确立劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法律调整，能保障劳动者较多权益；劳务合同是平等主体间就工作成果签订的协议，受合同法律调整，遵循意思自治。一个人在与单位建立劳动关系签订劳动合同后，可凭借自身条件与其他主体签订劳务合同进行兼职。不过，依据法律规定，劳动者不能因从事劳务活动而影响劳动合同中工作任务的完成。若违反劳动合同里竞业限制等相关约定，就需要承担违约责任。如果大家在同时签订这两种合同时遇到法律问题，或是对相关条款存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.可以同时签订劳动合同和劳务合同。劳动合同受劳动法律调整，为劳动者提供较多权益保障；劳务合同受合同法律调整，遵循意思自治原则。
2.劳动者与一家单位签订劳动合同建立劳动关系后，能凭借自身技能和时间与其他主体签订劳务合同进行兼职。这在一定程度上能增加收入、提升个人能力。
3.不过，劳动者不能因签订劳务合同而影响劳动合同中工作任务的完成。若违反劳动合同里竞业限制等约定，就需承担违约责任。

建议劳动者在签订劳务合同前，仔细查看劳动合同条款，确保不冲突。工作中合理安排时间和精力，平衡好两份合同的工作。

法律分析：
（1）劳动合同和劳务合同性质不同。劳动合同用于确立劳动关系，受劳动法律调整，能为劳动者提供较多权益保障；劳务合同是平等主体间就工作成果签订的协议，受合同法律调整，更强调意思自治。
（2）一个人可以同时签订这两种合同。在与一家单位签订劳动合同建立劳动关系后，可凭借自身技能和时间，与其他主体签订劳务合同进行兼职。
（3）签订劳务合同有一定限制。不能因劳务合同影响劳动合同中工作任务的完成，若违反劳动合同竞业限制等约定，要承担违约责任。

提醒：同时签订两种合同要平衡好工作安排，严格遵守劳动合同约定，避免违约风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在签订合同时，要明确区分劳动合同和劳务合同的性质和适用范围，清楚各自的权利义务。
（二）签订劳务合同前，仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是竞业限制等约定，避免因兼职劳务活动违反劳动合同约定。
（三）合理安排时间和精力，确保在完成劳动合同工作任务的前提下，再从事劳务合同相关工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.可以同时签劳动合同和劳务合同。劳动合同用于确立劳动者和用人单位的劳动关系，受劳动法律保护，能保障劳动者权益。劳务合同是平等主体间就工作成果签订的协议，遵循意思自治，受合同法律调整。
2.建立劳动关系签劳动合同后，还能凭自身技能、时间与其他主体签劳务合同兼职。
3.签劳务合同不能影响劳动合同工作，违反竞业限制等约定要担责。