不能胜任工作解除合同补偿有什么标准

1.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，用人单位解除合同需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除合同需支付经济补偿，补偿标准依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时解除合同，要给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

如果劳动者遇到此类情况，对补偿问题存在疑问，或者用人单位在解除合同过程中有不符合法律规定的行为，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时解除合同，需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，维护了劳动者在就业市场中的相对稳定。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在解除此类合同前，严格按照法定程序对劳动者进行培训或调岗，保留相关证据。劳动者应了解自身权益，若遇到不合理的补偿情况，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调岗之后仍然无法胜任工作时，用人单位有权解除劳动合同，但需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作时能获得一定的经济缓冲。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
用人单位解除劳动合同时应严格按照法定程序和补偿标准执行，劳动者要留意自身权益是否得到保障，不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在遇到劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的情况时，要按规定支付经济补偿。计算补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。
（二）工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）计算月工资时，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。