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1.工伤认定：单位要在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力，需做此鉴定。
3.赔偿内容：赔偿依伤残等级定，一般有医疗费、康复费等；构成伤残有补助金，解除劳动关系还有其他补助金。
4.费用承担：单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位全担。
结论：
在厂上班发生工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依伤残等级定，费用支付视单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，这有助于及时保障职工权益。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以维护自身合法权益。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定能确定伤残等级，从而明确赔偿项目和标准。赔偿项目涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等，伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
在厂上班发生工伤，需按特定流程获得赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
赔偿项目和标准按伤残等级确定，通常涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时申请工伤认定，保障职工权益。
2.职工及家属应了解工伤赔偿流程和项目，积极维护自身权益。
3.未缴纳工伤保险的用人单位，要及时补缴并承担赔偿责任，避免法律风险。
法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请，以保障自身权益能得到法律确认。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。当认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行该鉴定可明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富。一般涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗和就业补助金。
（4）赔偿责任主体根据工伤保险缴纳情况而定。用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则需承担全部赔偿责任。
提醒：
发生工伤要及时按规定申请认定和鉴定，注意时间节点。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（二）赔偿内容
1.赔偿项目与标准依伤残等级而定，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）费用承担
1.用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
2.未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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