老板提前辞退员工该如何解决

老板提前辞退员工，员工可依不同情形维权。若老板无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因员工法定过错被辞退，老板无需补偿。
应对措施如下：
1.先与老板协商，明确要求支付相应补偿或赔偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）老板提前辞退员工的情形分两种。若老板无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，员工能要求老板按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，老板辞退无需支付补偿。
（3）员工维权途径多样。可先与老板协商，要求支付补偿或赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
员工遇到此类情况需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当老板无正当理由辞退员工，员工可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若老板因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形辞退，员工无法获得补偿。
（三）员工可先和老板协商，要求支付相应补偿或赔偿。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.老板无正当理由提前辞退员工，属违法解除合同，员工可要求老板按工作年限双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
2.若员工严重违规等有法定过错，老板辞退无需补偿。
3.员工可先和老板协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
老板提前辞退员工，无正当理由属违法解除，员工可要求双倍赔偿；因员工法定过错辞退则无需补偿，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿。员工遇到老板提前辞退情况，可先与老板协商，争取合理补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。