下属被辞退她会怎么样

1.合法辞退：当员工在试用期被证明不满足录用条件，或严重违反单位规章时，单位无需支付经济补偿，员工办理离职即可。
2.违法辞退：单位无正当理由或未按程序辞退，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，一年付一个月工资。
3.符合补偿情形：如合同期满单位不续签，单位应按规定支付经济补偿。

结论：
下属被辞退分合法、违法及符合支付经济补偿三种情况，合法辞退单位无需补偿，违法辞退单位可能需支付赔偿金，符合支付经济补偿情形的单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等合法辞退情形时，单位无需支付经济补偿，下属办理离职即可。若单位无正当理由或未按法定程序辞退下属，属违法辞退，下属可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。当出现劳动合同期满单位不续签等符合支付经济补偿情形时，单位应支付经济补偿。若遇到辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.下属被辞退情况不同处理不同。合法辞退如试用期不符录用条件、严重违纪等，单位无需支付补偿，下属办理离职。
2.违法辞退时，若单位无正当理由或未按程序辞退，下属可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.符合支付经济补偿情形，如合同期满单位不续签，单位应按规定支付补偿。

建议单位严格依据法律规定和合同约定进行辞退操作，确保程序合法合规；下属遇到辞退情况要了解自身权益，合法维权，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）合法辞退时，当员工存在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情形，用人单位依法无需支付经济补偿，员工只能正常办理离职手续。这体现了法律对用人单位合理用人自主权的保护。
（2）违法辞退情况下，若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对员工合法权益的有力维护。
（3）符合支付经济补偿情形时，如劳动合同期满用人单位不续签等，用人单位需按规定支付经济补偿，保障员工在特定情况下的经济利益。

提醒：
员工遇到辞退情况应及时收集证据，判断辞退合法性。不同情形处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于用人单位，在辞退员工时要严格依据法律规定和公司规章制度，确保辞退的合法性。在合法辞退时，应及时与员工办理离职手续；对于违法辞退，若员工要求继续履行合同，应继续履行，若无法履行则按规定支付赔偿金。
（二）对于被辞退的下属，若认为自己被违法辞退，可先与用人单位协商，要求继续履行合同；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若符合经济补偿情形，应主动向用人单位主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。