解除劳动合同怎么赔偿

结论：
解除劳动合同赔偿依不同情形而定，用人单位依法解除且劳动者有过错无需赔偿；协商一致解除需支付经济补偿；违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位有过错时可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位依法解除劳动合同无需赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。若双方协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对劳动者工作贡献的合理补偿。而用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒其违法行为。劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
如果您在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同赔偿分多种情形。用人单位依法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错，无需赔偿；与劳动者协商一致解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
3.解决措施与建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位过错可主动维权争取补偿。同时双方在解除劳动合同时应尽量协商一致，减少纠纷。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需进行赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，保障了劳动者在协商解除时的合理权益。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。
（4）劳动者主动解除劳动合同，通常没有补偿，但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错的情况下，劳动者可获得经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要明确自身行为的性质和法律后果。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位依法解除且劳动者有过错，如严重违反规章制度，劳动者不能获得赔偿，劳动者应留意自身行为是否符合单位规定，避免触碰红线。
（二）用人单位与劳动者协商一致解除，劳动者可按工作年限获经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者要留存好工作年限相关证据。
（三）用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
（四）劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可获经济补偿，计算方式同协商一致解除，劳动者要注意收集用人单位过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位依法解除：若劳动者有严重违规等过错，用人单位无需赔偿。
2.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.用人单位违法解除：需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.劳动者主动解除：通常无补偿，用人单位有未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可获经济补偿，算法与协商一致解除相同。