获得无固定合同期限赔偿金的条件是什么

结论：
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，用人单位支付无固定期限劳动合同赔偿金的前提是违法解除或终止合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。赔偿金则在此经济补偿基础上乘以二。如果遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，劳动者要知晓自己的合法权益。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同需支付赔偿金。这是保障劳动者权益的重要规定，能防止用人单位随意解除合同。
1.劳动者在遇到这种情况时，有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
建议劳动者增强法律意识，遇到违法解除情况及时收集证据维权。用人单位应依法依规管理劳动关系，避免违法行为带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）用人单位支付无固定期限劳动合同赔偿金，前提是存在违法解除或终止此类合同的情形。法规明确规定，这是劳动者获得赔偿的关键条件。
（2）赔偿金有明确的标准，为经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限不足一年的情况，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位疑似违法解除合同情况要及时保留证据。因不同案情处理方式有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位支付无固定期限劳动合同赔偿金，前提是违法解除或终止合同。所以单位在处理无固定期限劳动合同时，要严格遵循法律规定，不能随意解除或终止。
（二）劳动者遇到单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应积极维护自身权益，要求单位支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，要清楚经济补偿标准。工作年限不同，补偿情况有差异。不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年按一年算补偿一个月工资，每满一年补偿一个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需支付赔偿金。
2.劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。