单位提前30天通知合同不续签如何处理

（一）单位方面
单位提前30天通知合同不续签，若劳动合同期满主动不续签，要依法支付经济补偿。需准确计算劳动者工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。在通知劳动者时，明确告知经济补偿事宜。

（二）劳动者方面
要与单位确认经济补偿的具体金额，仔细核对工作年限和工资计算是否准确。若单位拒绝支付，可先与单位协商，争取达成一致；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位提前30天通知不续签合同，要分情况处理。劳动合同到期，单位主动不续签，得给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要和单位确认补偿，保证金额算对。若单位不给，可协商、找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
单位提前30天通知合同不续签，若劳动合同期满且单位主动提出，需支付经济补偿，劳动者应确认补偿事宜，单位拒付可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，单位主动不续签时，需给予劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要和单位确认经济补偿情况，保证补偿金额计算无误。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护权益。如果您在处理类似情况时遇到难题，或者对经济补偿计算等问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.单位提前30天通知合同不续签，在劳动合同期满主动不续签的情况下，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者要和单位确认经济补偿，保证金额计算无误。
3.若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护权益：首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若还是无法解决，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当劳动合同期满，单位提前30天通知不续签，这是单位主动终止劳动合同的一种情形。在此情况下，单位有义务向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）劳动者要积极与单位确认经济补偿事宜，保证补偿金额计算准确。若单位拒绝支付，劳动者可采取多种途径维权，如与单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意经济补偿计算是否准确，遇到问题及时与单位沟通。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。