能不能单方面解除无固定期限合同

结论：无固定期限合同可以单方面解除，劳动者和用人单位在符合法定情形时均可单方面解除，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：劳动者单方面解除无固定期限合同，可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者也能单方面解除。用人单位单方面解除的情形较多，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。符合经济性裁员条件时，用人单位同样可解除。但如果单位违法解除无固定期限合同，就需要支付赔偿金。在处理无固定期限合同解除问题时，涉及的法律关系较为复杂。若遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

无固定期限合同可以单方面解除，劳动者和用人单位均有相应的解除情形。

劳动者可单方面解除的情形主要有两种，一是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；二是用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错。

用人单位可单方面解除的情形较多，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正；因劳动者欺诈等致使合同无效；被依法追究刑事责任。另外，符合经济性裁员条件时也可解除。但单位违法解除需支付赔偿金。

建议劳动者解除合同时按规定提前通知，保障自身权益。用人单位解除合同时要确保符合法定情形，避免违法解除承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者单方面解除无固定期限合同有两种情况。一是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这给予了用人单位一定的准备时间。二是用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，此时劳动者为维护自身权益可解除合同。
（2）用人单位单方面解除无固定期限合同的情形较多。包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。当符合经济性裁员条件时，用人单位也能解除。但如果单位违法解除，就需要支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位在解除无固定期限合同时，都要严格按照法律规定进行。若不确定自身行为是否合法，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者方面，若想单方面解除无固定期限合同，在非试用期提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者可直接解除。
（二）用人单位方面，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种法定情形出现时，可单方面解除。符合经济性裁员条件时也能解除。但单位违法解除需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.劳动者可单方面解除无固定期限合同。提前三十天书面告知单位，试用期提前三天通知；若单位有未按约定提供劳动保护等过错，劳动者也能解除。
2.用人单位也能单方面解除。如劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损害等；还有劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任；符合经济性裁员条件也可解除。
3.单位违法解除，要支付赔偿金。