单位辞退员工未提前通知要怎么解决

（一）若单位无过失性辞退未提前三十日书面通知，员工可要求额外一个月工资作代通知金，同时按工作年限获经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（三）员工先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.单位无过失辞退员工，未提前三十日书面通知的，员工可要求额外一个月工资作代通知金，还能按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工可先协商，不成则收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位辞退员工未提前通知，无过失性辞退需额外支付代通知金和经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金。员工可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况可先与单位协商，协商无果可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。

1.单位辞退员工未提前通知分情况处理。无过失性辞退未提前三十日书面通知，员工可要求额外支付一个月工资作代通知金，工作年限的经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：员工遇到此类情况，可先和单位协商。协商无果，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）单位无过失性辞退员工未提前三十日书面通知，员工有两项权益。一是可要求单位额外支付一个月工资作为代通知金，二是能按工作年限获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）员工维权途径多样。先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
维权时要保证收集的证据真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。