辞退员工违反劳动法会有什么后果

（一）员工若遇到用人单位违法辞退，可先明确自身诉求，若想继续工作，可要求单位继续履行劳动合同。
（二）若劳动合同无法继续履行或自身不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若单位拒绝支付，员工可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退员工，要承担法律后果。员工要求继续履行合同，单位应继续履行。
2.若合同无法履行或员工不要求继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位拒绝支付，员工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位违法辞退员工，员工要求继续履行合同的应继续履行，无法履行或员工不要求的，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拒付时员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，当员工希望继续履行劳动合同，单位有义务继续履行。若存在无法继续履行的情况，或者员工不要求继续履行，单位就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。如果遇到用人单位违法辞退相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位违法辞退员工需承担法律后果。若员工要求继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法履行或员工不要求继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒绝支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议员工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以保障自身合法权益。同时，用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，员工有选择权。若员工要求继续履行劳动合同，用人单位有继续履行的义务。
（2）当劳动合同无法继续履行，或者员工不要求继续履行时，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位拒绝支付，员工可采取劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到用人单位违法辞退，要及时收集证据。不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。