公司签合同后没交保险要怎么解决

结论：
公司签合同却未交保险，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构反映，若有损失还能申请劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为劳动者缴纳社会保险费是公司的法定义务，劳动者有依法享受社保的法定权益。所以当公司未履行这一义务时，劳动者可先友好协商，明确要求公司补缴。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查处理，责令其限期整改；向社会保险费征收机构反映，征收机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期不缴的会依法处罚。若因公司未交保险给劳动者造成损失，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿是合理合法的维权途径。如果您在遇到公司签合同却未交保险的情况时，对具体的处理流程和自身权益还有疑问，可以向专业法律人士咨询。

公司签合同却未交保险，劳动者可通过多种途径解决。公司为劳动者缴纳社保是法定义务，未履行该义务侵害了劳动者权益。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商，明确指出依法为自己补缴社会保险费是公司的法定义务，劳动者应积极维护自身权益。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理，要求公司限期整改。
3.向社会保险费征收机构反映，由其责令公司限期缴纳或补足，若公司逾期不缴纳，征收机构可依法处罚。
4.若因公司未交保险导致损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司赔偿，以维护合法权益。

法律分析：
（1）公司与劳动者签订合同后，为其缴纳社会保险是法定义务。未交保险的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）当遇到这种情况，协商是解决问题的第一步。通过协商，可明确双方责任，促使公司履行义务。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量，督促公司整改。
（4）向社会保险费征收机构反映，能让专业机构责令公司缴费，逾期不缴还会受处罚。
（5）因未交保险致劳动者损失，申请劳动仲裁可获得赔偿。

提醒：劳动者注意收集能证明劳动关系和未缴纳保险的证据。遇到复杂情况，建议咨询专业意见。

（一）劳动者应保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在后续维权中使用。
（二）与公司协商时，要以书面形式提出补缴社会保险费的要求，并留存相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映时，要详细准确提供公司未交保险的情况。
（四）申请劳动仲裁时，准备好充分的证据来证明因公司未交保险给自己造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司签合同却不缴保险，劳动者可先与公司协商，要求其补缴社保，这是劳动者应有的权益。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令公司限期整改。
3.也能向社保征收机构反映，由其责令公司限期缴纳或补足，逾期不缴可依法处罚。
4.若因未缴保险受损，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿，维护自身权益。