过了试用期半个月被辞退有补偿吗

结论：
过试用期半个月被辞退是否有补偿取决于用人单位辞退理由，若劳动者有法定过错情形，无补偿；若用人单位违法解除，劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定过错情形时，辞退劳动者无需支付补偿。而若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。过试用期半个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。如果遇到此类辞退纠纷，难以判断自身情况是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

过试用期半个月被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或有严重违纪等法定过错，无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与用人单位沟通，明确辞退原因。若认为辞退不合理，可要求用人单位说明依据。
2.若属违法解除，劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，过试用期半个月，赔偿金为一个月工资。
3.若协商不成，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件，或是劳动者存在严重违纪等法定过错情形时，即便过试用期半个月被辞退，用人单位也无需支付补偿。这是因为劳动者自身存在过错，不符合岗位要求或违反单位规定。
（2）若用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或者已无法履行的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于过试用期半个月的劳动者，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想确认自身是否符合被补偿的情况，应要求单位明确辞退理由，留存相关沟通记录。
（二）若单位无正当理由辞退，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

过试用期半个月被辞退，补偿情况如下：
1.若单位能证明劳动者不符合录用条件或有严重违纪等法定过错，辞退无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。