员工垫款怎么追讨赔偿

员工追讨垫款，可按以下步骤操作：
一是友好协商，与公司明确垫款事实和金额，要求及时返还，同时留存聊天记录、录音等证据。
二是收集证据，如发票、付款凭证等，证明垫款真实合理。
三是投诉维权，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
四是申请仲裁，请求仲裁机构裁决公司返还垫款。
五是提起诉讼，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

结论：
员工可通过与公司友好协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式追讨垫款。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工为公司垫款后，公司有义务返还。与公司友好协商并留存证据是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商不成，收集垫款的发票、付款凭证等证据，可证明垫款的真实性和合理性。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，可借助司法强制力让公司履行还款义务。如果在追讨垫款过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工垫款追讨可按友好协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼的步骤进行。友好协商能和平解决问题，若协商不成，后续措施可保障权益。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商时，要明确垫款事实和金额，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，收集垫款发票、付款凭证、情况说明、审批记录等证据，证明垫款真实合理。
-向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
-可申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决公司返还垫款。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，强制公司还款。

法律分析：
（1）员工垫款追讨，友好协商是首选途径。明确垫款事实与金额，留存聊天记录、通话录音等证据，能为后续追讨提供有力支撑。
（2）协商不成，收集垫款的发票、付款凭证、情况说明、审批记录等证据，以证明垫款的真实性和合理性，这是进一步维权的关键。
（3）可向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查和处理，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，由仲裁机构裁决公司返还垫款。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司还款。

提醒：
追讨垫款时证据收集务必全面，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）友好协商：和公司好好沟通，明确垫款事实和金额，让公司及时还钱，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）收集证据：若协商不成，收集垫款发票、付款凭证、情况说明、审批记录等，证明垫款真实合理。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
（四）仲裁：申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决公司返还垫款。
（五）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法手段强制公司还款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。