员工在单位死亡赔偿多少钱

1.员工在单位死亡，赔偿金额视情况而定。属于工伤死亡的，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例给无劳动能力且由死者提供主要生活来源的亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤死亡，单位或基于人道主义补偿，数额协商确定。
3.因第三人侵权死亡，可向侵权人索赔。

结论：
员工在单位死亡赔偿金额依情况而定，工伤死亡有明确赔偿项目和标准，非工伤单位或给予人道主义补偿，因第三人侵权死亡可向侵权人索赔。
法律解析：
依据相关法律规定，员工工伤死亡时，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，单位可能出于人道主义补偿，数额由双方协商。要是因第三人侵权死亡，受害者可向侵权人主张赔偿。由于员工在单位死亡的情况复杂，赔偿涉及众多法律细节。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

员工在单位死亡赔偿金额依具体情形而定。若认定为工伤死亡，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，单位或基于人道主义给予补偿，数额无明确法律规定，一般由双方协商确定。若因第三人侵权导致死亡，可向侵权人索赔。

解决措施与建议：
1.发生员工单位死亡情况，应及时申请工伤认定，明确赔偿性质。
2.非工伤情形下，双方友好协商补偿事宜。
3.存在第三人侵权，及时收集证据向侵权人索赔。

法律分析：
（1）员工在单位死亡，若认定为工伤死亡，赔偿项目有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属提供了丧葬事务的资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障了相关亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（4）若不属于工伤，单位可能出于人道主义给予补偿，数额由双方协商。若因第三人侵权导致死亡，家属可向侵权人索赔。

提醒：
员工死亡情况复杂，认定工伤需符合法定条件。家属遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士分析赔偿事宜。

（一）当员工属于工伤死亡时，单位需按照以下标准给予赔偿：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍金额；供养亲属抚恤金按比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。员工家属可直接依据规定向单位索赔。

（二）若不属于工伤死亡，单位会基于人道给予补偿，家属可与单位积极协商补偿数额。

（三）要是因第三人侵权导致员工死亡，家属可以向侵权人提出赔偿要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。