单位未交社保致被迫辞职怎样来维权

（一）与单位协商时，明确告知单位其未交社保导致员工辞职，依据工作年限，每满一年单位应支付一个月工资作为经济补偿，同时要求补缴社保。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明在该单位工作的基本材料，由劳动监察部门责令单位限期缴纳或补足社保费用。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明与单位的劳动关系和工作时间。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.当单位未交社保致员工被迫辞职，员工可先和单位协商，要求支付经济补偿并补缴社保。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴，逾期不缴会受处罚。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好证明劳动关系和工作时间的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，合法维权获补偿。

结论：
单位未交社保致员工被迫辞职，员工可与单位协商补偿和补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，单位有义务为员工缴纳社保。若单位未履行该义务导致员工被迫辞职，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工维权时，可先与单位协商，要求支付补偿并补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会有罚款等处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好能证明劳动关系和工作时间的证据。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉至法院。若你在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

单位未交社保致员工被迫辞职，员工有权通过合法途径维权获得补偿。
1.可先与单位协商，要求其支付经济补偿并补缴社保，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期缴纳或补足社保费用，逾期不缴将面临罚款等处罚。这能借助行政力量促使单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作时间的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是较为正式的法律途径，能保障员工合法权益。

法律分析：
（1）单位未交社保导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿和补缴社保。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是员工基于法律规定应得的权益，体现了对劳动者合法权益的保护。
（2）当与单位协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期缴纳或补足社保费用，若单位逾期不缴纳，会面临罚款等处罚，这是一种行政监管手段，可促使单位履行义务。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工作时间的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。