国家劳动法规定工作时间是多久

结论：
国家规定劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时且每周至少休息一日，企业特殊情况经批准可实行其他工时制，用人单位延长工时需协商且有时长限制。
法律解析：
为保障劳动者权益，国家明确了标准工时制度。企业通常应遵循每日八小时、每周四十四小时的工作时长，保证劳动者每周至少休息一天。不过，因生产特点无法执行该标准的企业，经劳动行政部门批准，能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。同时，用人单位若因生产经营需延长工作时间，要先与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。这一系列规定是为平衡企业生产和劳动者权益。若遇到企业工时安排不合法的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.国家规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日，这保障了劳动者权益，维持正常工作生活秩序。
2.企业因生产特点无法执行标准工时制，经劳动行政部门批准可实行不定时或综合计算工时工作制，这种灵活性兼顾了企业生产需求。
3.用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，防止过度加班损害劳动者健康。

建议用人单位严格遵守工时制度，合理安排生产计划，避免不必要的加班。劳动行政部门加强监管，对违规企业依法处理。劳动者增强维权意识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）国家对劳动者的工作时间有明确规定，每日不超八小时，平均每周不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日，这保障了劳动者的基本休息权益。
（2）部分企业因生产特点无法执行标准工时制度，经劳动行政部门批准可实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，这体现了法律的灵活性，兼顾企业生产需求。
（3）用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，在保障生产的同时，也保障了劳动者的身体健康。

提醒：
劳动者要清楚自身工时权益，若用人单位违规延长工时可维权；企业实行特殊工时需依规申请，延长工时应合法协商。若遇复杂工时问题，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要知晓自身工作时间权益，当每日工作超八小时、平均每周超四十四小时或每周无一天休息时，可向用人单位提出异议。
（二）企业若因生产特点需实行其他工时制度，要按规定向劳动行政部门申请批准，获批后才可实行不定时或综合计算工时工作制。
（三）用人单位需延长工作时间，要先与工会和劳动者协商，且遵守延长时间的限制规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.国家规定劳动者每天工作不超8小时，每周平均工作不超44小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。
2.企业若因生产特点无法执行上述工时制度，经劳动行政部门批准，可采用不定时工作制等其他工作和休息办法。
3.用人单位因生产经营需延长工时，需与工会和劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。