超龄人员劳务用工伤残赔偿是怎样的

（一）超龄人员在与单位协商赔偿时，要积极主动，明确提出各项法定赔偿项目及合理金额，保留好协商过程的记录。
（二）收集证据要全面准确，除劳务合同、医疗记录外，工作证、工资发放记录、同事证言等也可作为证明劳务关系和伤害事实的证据。
（三）向法院提起民事诉讼前，可咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果，提高胜诉几率。

法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.超龄人员和单位构成劳务关系，工作中受伤，可依据《民法典》侵权责任编让单位赔偿。赔偿项目有治疗康复费用，像医疗费、护理费等，还有误工收入损失。致残的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.双方先协商赔偿，协商无果，超龄人员收集劳务关系和伤害证据，如劳务合同、医疗记录等，向法院起诉。法院会按双方过错定责，确定赔偿金额。

结论：
超龄人员与用人单位形成劳务关系并因工作遭受人身损害，可按《民法典》侵权责任编要求单位赔偿，协商不成可收集证据起诉，法院依过错划分责任确定赔偿额。
法律解析：
超龄人员和用人单位建立劳务关系后，在工作中人身受损，依据《民法典》侵权责任编，单位需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内。赔偿时双方应先协商，若协商无果，超龄人员可收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院提起民事诉讼。法院会根据双方过错确定责任和赔偿金额。如果在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

超龄人员与用人单位形成劳务关系，工作中遭受人身损害可依《民法典》侵权责任编要求单位赔偿。赔偿项目涵盖治疗康复合理费用、误工减少的收入，残疾的还包括辅助器具费和残疾赔偿金。
1.赔偿协商：双方应先就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.诉讼准备：若协商无果，超龄人员需收集证据，如劳务合同、医疗记录等，用以证明劳务关系和伤害事实。
3.法律途径：收集好证据后，可向法院提起民事诉讼。法院会根据双方过错划分责任，进而确定最终的赔偿金额。

法律分析：
（1）超龄人员与用人单位建立劳务关系，在工作中人身受损时，可依据《民法典》侵权责任编向单位索赔。赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若造成残疾，单位还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（2）赔偿事宜可先由双方协商。若协商无果，超龄人员要收集相关证据，如劳务合同、医疗记录等，以此证明劳务关系和伤害事实。
（3）超龄人员可凭借收集的证据向法院提起民事诉讼，法院会根据双方过错划分责任，进而确定赔偿金额。

提醒：
超龄人员收集证据要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。