进行工伤索赔的流程是怎样的

结论：工伤索赔需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和索赔三个流程，单位投保和未投保的赔偿主体不同，协商不成可通过仲裁和诉讼解决。
法律解析：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时要提交相关材料。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保的，用人单位支付全部费用。若双方能达成一致可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。工伤索赔涉及诸多法律规定和复杂流程，若您在工伤索赔过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤索赔流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、索赔三个关键步骤。单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，并提交申请表等材料。治疗稳定后对影响劳动能力的情况需进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供必要资料。
2.根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。单位投工伤保险的，由保险基金和单位按规定赔偿，未投保则单位承担全部费用。
3.建议职工及时了解工伤索赔流程，受伤后敦促单位尽快申请认定。治疗期间注意收集保存相关资料。双方协商时保持理性，若协商不成及时申请仲裁，合法维权。

法律分析：
（1）工伤索赔的第一步是申请工伤认定。职工出现事故伤害或被诊断为职业病，所在单位有30日的申请期限；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（2）接着是劳动能力鉴定。当职工治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行此鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和诊断证明等资料。
（3）最后是索赔环节。依据鉴定结果确定赔偿项目和金额。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保则由用人单位承担全部赔偿费用。双方能达成一致可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过期限。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）申请工伤认定
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

（二）劳动能力鉴定
治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的要进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和诊断证明等资料。

（三）索赔
根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保，由用人单位付全部赔偿费。双方能达成一致就协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定：职工发生事故或被诊断为职业病，单位需在规定时间内申请；单位未申请的，职工方也能在一定期限内申请，申请时要提交相关材料。
2.劳动能力鉴定：伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。由相关人员向鉴定委员会申请，并提供必要资料。
3.索赔：依据鉴定结果确定赔偿。单位投保的，由基金和单位赔偿；未投保的，单位全赔。可协商解决，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。