农民超过六十岁还会属于劳动者吗

结论：
超过六十岁的农民仍属于劳动者，其合法权益受法律保护。
法律解析：
劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料主要来源的人。农民与城镇职工不同，没有明确的法定退休年龄和退休制度。即便年龄超过六十岁，只要身体条件允许，他们仍会继续进行农业生产劳动，如耕种土地、养殖等，并从中获得收入。这种劳动是合法且受法律保护的。在司法实践里，当超过六十岁的农民因劳务等权益受到侵害时，可依据相关法律来主张自身权利。这表明从劳动实质和法律保障角度，超过六十岁的农民依旧属于劳动者范畴。如果大家遇到此类权益问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.超过六十岁的农民属于劳动者，其劳动受法律保护，合法权益应得到保障。农民没有像城镇职工那样明确的法定退休年龄和退休制度，只要具备劳动能力，即使年过六十，仍可通过农业生产劳动获取收入，这符合劳动者以劳动获取合法收入作为生活资料主要来源的定义。
2.当超过六十岁的农民劳务等权益受侵害时，可依据相关法律主张权利。司法实践认可他们作为劳动者的地位，为其权益维护提供了法律途径。
3.为更好保障超过六十岁农民的权益，一方面要加强对他们的法律宣传，提高其法律意识和维权能力；另一方面相关部门应畅通维权渠道，及时处理他们的权益纠纷。

法律分析：
（1）劳动者的定义是具有劳动能力，以劳动获取合法收入作为生活资料主要来源的人。超过六十岁的农民，只要身体条件允许，仍会进行农业生产劳动，如耕种土地、养殖等，通过这些劳动获得收入，符合劳动者的定义。
（2）与城镇职工不同，农民没有明确的法定退休年龄和退休制度，他们不会因为年龄超过六十岁就停止劳动。
（3）在司法实践中，当超过六十岁的农民劳务等权益受到侵害时，能够依据相关法律来主张自身权利，这表明其劳动受法律保护。

提醒：
超过六十岁的农民在劳动过程中要注意留存相关劳动证据，若权益受损及时通过法律途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）超过六十岁的农民若在劳务等权益受到侵害时，应及时收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证、医疗诊断证明等，这些证据能证明劳务关系存在以及权益受损情况。
（二）可以先尝试与侵权方协商解决问题，通过和平沟通的方式要求对方承担相应责任。
（三）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或者向人民调解委员会申请调解。
（四）还能向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.超过六十岁的农民仍算劳动者。劳动者是以劳动获合法收入为主要生活来源、有劳动能力的人。
2.农民没有像城镇职工那样明确的退休年龄和制度，只要身体行，即便超六十岁也会继续种地、养殖来赚钱，且受法律保护。
3.司法中，超六十岁农民劳务权益受损可依法维权。可见，他们是劳动者，权益受保障。