没给员工交社保就辞退怎么赔偿

用人单位未给员工缴纳社保且辞退员工需担责。未缴纳社保时，员工有权要求补缴；若导致无法享受社保待遇，单位应赔偿损失。辞退赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退需支付经济补偿的则按标准支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为解决此类问题，建议如下：
1.员工先与用人单位友好协商，明确表达诉求。
2.若协商无果，员工可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
3.用人单位应增强法律意识，依法为员工缴纳社保，规范辞退流程，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位未给员工缴纳社保，员工有权利要求其补缴。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇，用人单位要赔偿相应损失，这是保障员工基本权益的体现。
（2）在辞退赔偿方面，若用人单位属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，用人单位按正常经济补偿标准支付。员工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位未缴纳社保且辞退员工的情况，员工可先与用人单位沟通，要求补缴社保，若因未缴纳社保无法享受社保待遇，可提出赔偿损失。
（二）确认辞退性质，若为违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退但需支付经济补偿的情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若与单位协商不成，员工可准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位未给员工缴社保还辞退员工，要担责赔偿。没缴社保，员工可要求补缴，若无法享受社保待遇，单位要赔损失。
2.辞退赔偿分情况：违法辞退，单位按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.合法辞退需付补偿的，按上述标准支付。员工可先协商，不成可仲裁维权。

结论：
用人单位未给员工缴纳社保且辞退员工，需承担补缴社保、赔偿社保待遇损失及辞退赔偿等责任，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。未缴纳社保时，员工有权要求补缴；若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇，用人单位需赔偿损失。在辞退赔偿方面，若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若是合法辞退但需支付经济补偿的情况，按上述经济补偿标准执行。员工遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎向专业法律人士咨询。