什么情况构成事实劳动关系

事实劳动关系的构成需同时满足三方面条件，一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定事实劳动关系可参照多种凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现劳动报酬与保障情况；用人单位发放的工作证、服务证等可证明劳动者身份；招工招聘的登记表、报名表等招用记录能反映入职情况；考勤记录可证明劳动者的出勤与工作时间；其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系的存在。

建议劳动者注意保存工资条、工作证等相关凭证，以便在需要认定劳动关系时提供有力证据。用人单位也应规范用工管理，依法签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）构成事实劳动关系需同时满足三个情形。主体方面，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格，这是基础条件。
（2）管理与报酬方面，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理，且从事有报酬的劳动。比如劳动者按单位要求完成工作任务并获得相应工资。
（3）劳动性质方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，意味着劳动者的工作是单位业务不可或缺的一环。
（4）认定事实劳动关系可参照多种凭证。工资支付记录、社保缴纳记录能直接体现双方的经济往来和保障关系；工作证等证件可证明劳动者身份；招工记录反映了劳动者的入职情况；考勤记录能证明劳动者的出勤和工作时间；其他劳动者的证言也可作为旁证。

提醒：在认定事实劳动关系时，要注意收集和保存相关凭证，不同案情可能需不同证据支撑，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，若想证明事实劳动关系，平时要注意收集工资支付凭证或记录，比如工资条、银行工资转账记录等。这能直接体现用人单位向自己支付劳动报酬的情况。
（二）保存好用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，这些证件是证明自己在该单位工作身份的重要依据。
（三）如果有填写过用人单位的“登记表”“报名表”等招用记录，要尽量留存相关材料。
（四）留意考勤记录，可通过拍照、复印等方式留存。
（五）还可以和其他劳动者搞好关系，在需要时请他们提供证言。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.构成事实劳动关系需同时满足：用人单位与劳动者有合法主体资格；单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获报酬；劳动者的劳动是单位业务一部分。
2.认定事实劳动关系可参考：工资支付或社保缴纳记录；单位发的能证明身份的证件；招工招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。

结论：
同时满足用人单位和劳动者主体资格合法、劳动者受单位管理并获报酬且劳动属单位业务组成部分这三个情形构成事实劳动关系，认定时可参照工资记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。
法律解析：
依据法律规定，事实劳动关系的构成有明确条件。用人单位和劳动者需具备合法主体资格，这是基础前提，确保双方在法律框架内参与劳动活动。劳动者要受用人单位管理，从事有报酬劳动且该劳动是单位业务一部分，体现了劳动的从属性和关联性。在认定事实劳动关系时，工资支付记录等能反映劳动报酬支付情况；工作证等可证明劳动者身份；招用记录体现了用人单位的招聘行为；考勤记录反映劳动者的出勤和工作时间；其他劳动者证言可从旁佐证劳动关系存在。若在劳动关系认定上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。