十级伤残一次性伤残补助标准是什么

1.十级伤残一次性伤残补助金标准按工伤保险规定，由工伤保险基金支付，为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付相应一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

解决措施和建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益。职工若遭遇工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）十级伤残一次性伤残补助金有明确标准，依据工伤保险规定，职工被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（2）本人工资的计算有特定规则，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
（3）用人单位的责任也很关键，若其未依法缴纳工伤保险费，需支付相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

提醒：
职工要留意用人单位是否依法缴纳工伤保险费，不同统筹地区工资标准有差异，具体赔偿可咨询分析。

（一）若职工被鉴定为十级伤残，且单位依法缴纳工伤保险费，可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算一次性伤残补助金；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由该用人单位支付相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.十级伤残一次性伤残补助金标准按工伤保险规定来定。职工被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按等级拿一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
2.本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.若单位没依法缴工伤保险费，由单位支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

结论：
职工被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，本人工资按特定规则计算，未缴工伤保险费由单位支付待遇。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇由用人单位支付。如果遇到与十级伤残一次性伤残补助金相关的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。