要求单位补工伤差额有时效限制吗

1.要求单位补工伤差额有时效限制，与单位就工伤赔偿产生争议，适用劳动仲裁时效规定，时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.时效有中止和中断情况。不可抗力等正当理由致时效中止，原因消除后继续计算；协商、调解等主张权利行为致时效中断，中断后重新计算。
3.超时效申请仲裁，对方提时效抗辩，可能败诉。

结论：要求单位补工伤差额有时效限制，仲裁时效期间为一年，存在时效中止或中断情形会有不同处理，超时效申请且对方提抗辩可能败诉。
法律解析：根据劳动争议仲裁相关规定，与用人单位就工伤赔偿产生争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。当出现不可抗力或其他正当理由时，时效会中止，原因消除后时效继续计算；若一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，时效会中断，中断后时效重新计算。若超过仲裁时效申请仲裁，一旦对方提出时效抗辩，很可能会败诉。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，想了解更多详细的法律规定和应对方法，建议向专业法律人士咨询。

要求单位补工伤差额有时效限制，适用劳动争议仲裁一年时效规定，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若存在时效中止或中断情形，处理方式不同。

时效中止是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后，仲裁时效继续计算。时效中断是一方通过协商、申请调解等主张权利，中断时起仲裁时效重新计算。超过仲裁时效申请仲裁，对方提出时效抗辩可能败诉。

为避免权益受损，当事人应密切关注时效问题。及时了解自身工伤权益，在知晓权利被侵害后尽快与单位协商。若遇不可抗力等导致时效中止情况，保留相关证据。一旦出现可导致时效中断情形，积极主动采取行动，如协商、调解等，并保留好沟通记录。

法律分析：
（1）要求单位补工伤差额是有时效限制的。当与用人单位就工伤赔偿产生争议时，适用劳动争议仲裁的时效规定，仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。
（2）时效存在中止和中断的情况。因不可抗力或其他正当理由可导致时效中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。若一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，会导致时效中断，中断时起，时效期间重新计算。
（3）若超过仲裁时效申请仲裁，一旦对方提出时效抗辩，申请人就可能面临败诉的风险。

提醒：
要求单位补工伤差额务必留意仲裁时效，积极主张权利避免时效过期。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时主张权利。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过协商、申请调解等方式向单位主张补工伤差额，以避免超过仲裁时效。

（二）留意时效中止或中断情形。若遇到不可抗力等导致时效中止的情况，保留相关证据，待中止原因消除后继续计算时效；若通过合法方式使时效中断，注意重新计算时效期间。

（三）积极应对仲裁。若超过仲裁时效申请仲裁，提前收集对自己有利的证据，争取在对方提出时效抗辩时，有足够理由反驳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。