已离职六年再索要工资赔偿，可否?

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。都离职六年了，大概率已过仲裁时效。不过若有证据证明期间存在时效中断、中止的情形，或许还有机会。解决方案是先收集与工资赔偿相关的证据，尝试和原单位协商，若协商不成，可考虑走法律途径，但要做好可能因时效问题败诉的准备。