单位解除劳动合同让职工写离职申请吗

（一）了解离职申请性质。明确离职申请代表主动离职，写了之后可能无法获得单位解除合同的经济补偿，增强自我保护意识。

（二）面对法定情形解除。若单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，员工可要求单位提供解除合法的证据，自己不写离职申请。

（三）应对单位违法解除。当单位违法解除劳动合同时，员工可选择要求继续履行合同，或者主张相应的赔偿金。

（四）拒绝单位不合理要求。若单位让职工写离职申请来解除合同，职工要谨慎对待，直接拒绝并要求单位出具解除劳动合同的书面通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.单位解除劳动合同，别让职工写离职申请。离职申请代表主动离职，写了就拿不到单位解约的经济补偿。
2.单位因法定情形解约，像员工严重违规，要自行举证解除合法，不用员工写申请。
3.单位违法解约，员工可要求继续履约或拿赔偿金。
4.职工面对单位让写申请解约要谨慎，可拒绝并要求单位出书面通知。

结论：
单位解除劳动合同，不应让职工写离职申请，职工需谨慎对待，可拒绝并要求单位出具书面通知。
法律解析：
离职申请代表员工主动离职意愿，职工写了离职申请会被认定为主动辞职，无法获得单位解除劳动合同应支付的经济补偿。当单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，单位需举证证明解除合法，无需员工写离职申请。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。因此，单位让职工写离职申请来解除合同，可能会损害职工权益。职工遇到这种情况，要谨慎处理，拒绝单位不合理要求，要求单位出具解除劳动合同的书面通知。若对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位解除劳动合同让职工写离职申请不可取。离职申请代表员工主动离职，职工写了会被认定主动辞职，从而失去单位解除合同应支付的经济补偿。
2.法定情形下单位解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度等，单位需自证解除合法，无需员工写离职申请。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3.面对单位让写离职申请来解除合同的情况，职工要谨慎应对，拒绝写离职申请，要求单位出具解除劳动合同的书面通知，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）离职申请代表员工主动离职意愿，一旦职工书写，会被认定为主动辞职，从而失去单位解除劳动合同应支付的经济补偿。这意味着职工可能会在经济上遭受损失。
（2）单位因法定情形解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度等情况，单位有责任提供证据证明解除行为合法，而不是让员工写离职申请。这是单位应尽的举证义务。
（3）若单位违法解除劳动合同，员工有两种选择，既可以要求继续履行合同，恢复劳动关系，也可以主张赔偿金。这是法律赋予员工的合法权益。

提醒：
职工面对单位让写离职申请解除合同的情况要谨慎，应拒绝并要求单位出具书面通知，若对自身权益有疑问，建议咨询以进一步分析。