面试成功后薪资不满意该咋办

面试成功后对薪资不满，可先友好协商再综合考量决定是否入职。
1.友好协商：与用人单位沟通时，基于自身能力、市场行情和岗位价值，清晰阐述期望薪资的理由，比如工作经验、专业技能、行业平均薪酬水平等，以此争取合理提高薪资。
2.综合考量：若协商不成，要综合考虑用人单位的情况。若其发展前景好、能让自己获得宝贵经验，即便当下薪资低也可考虑入职。
3.拒绝录用：若薪资与自身预期差距过大且无法达成一致，可选择拒绝录用。不过要礼貌告知用人单位，避免给自身职业声誉带来负面影响。

法律分析：
（1）面试成功后对薪资不满，与用人单位协商是合理且受法律保护的行为。劳动者有权基于自身能力、市场行情和岗位价值提出合理的薪资诉求。
（2）若协商不成，劳动者可根据用人单位情况决定是否入职。这体现了劳动者的自主选择权，在符合法律规定的前提下，劳动者可自由决定是否与用人单位建立劳动关系。
（3）若拒绝录用，礼貌告知用人单位是遵循诚实信用原则的表现。随意拒绝且不告知，可能违反诚实信用原则，虽通常无法律强制责任，但可能影响职业声誉。

提醒：与用人单位协商薪资要保留好沟通记录。拒绝录用时，务必以书面或合适方式礼貌告知，避免给自己带来不必要的法律风险和职业声誉影响，不同情况可咨询进一步分析。

（一）友好协商时，详细列举自身优势。例如在介绍工作经验时，说明曾在相关项目中担任的角色和取得的成果；提及专业技能，可列举获得的相关证书或完成的专业培训；参考市场行情时，提供权威的行业薪酬报告等资料。

（二）综合考虑时，评估用人单位发展前景可关注其业务拓展方向、市场占有率等；判断能否获得宝贵经验，可了解公司的培训体系和项目机会。

（三）拒绝录用时，以正式邮件或电话的方式，表达对获得录用的感谢和拒绝的原因，态度要诚恳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动者和用人单位在薪资等合同条款上有平等协商的权利，双方应遵循诚实信用原则进行沟通和决策。

1.面试成功但对薪资不满，先和单位友好协商。沟通时结合自身能力、市场行情和岗位价值，用工作经验、专业技能、行业薪酬水平等说明期望薪资的理由，争取加薪。
2.协商不成要综合考量。若单位前景好、能积累经验，可接受低薪入职。若薪资与预期差距大且无法达成一致，可拒绝录用，不过要礼貌告知单位，维护好职业声誉。

结论：
面试成功后对薪资不满意，可先协商争取提薪，协商不成需综合考虑决定是否入职，若拒绝应礼貌告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。因此面试成功后对薪资不满时，与用人单位友好协商是合理合法途径。基于自身能力、市场行情等清晰阐述加薪理由，是维护自身权益。若协商不成决定去留，也体现劳动者的自主选择权。不过，即使用人单位发展前景好当下薪资低考虑入职，或因差距大拒绝录用，都应妥善处理。拒绝时礼貌告知能避免给自身职业声誉带来负面影响，利于自身职业发展。若在薪资协商、岗位录用等方面遇到法律难题或有疑问，可向专业法律人士咨询。