哺乳期被解雇赔偿金额怎么算

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同，此行为违反法律规定。法律明确保障哺乳期女职工的劳动权益，禁止用人单位在此期间随意解除合同。
（2）女职工面对这种违法解除情况，有两种维权途径。一是可要求继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
女职工遇到哺乳期被解除合同情况，要及时收集证据维权。不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）若女职工遭遇用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，可先与用人单位协商，明确提出要求继续履行劳动合同，表明自身合法诉求。
（二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，女职工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同违法。女职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。

结论：
用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同属违法，女职工可要求继续履行合同，或在特定情况下获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，否则构成违法解除。女职工遇到这种情况，有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如示例中工作2年3个月、月平均工资5000元的女职工，能获得25000元赔偿金。若女职工在哺乳期遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同是违法的。女职工遇到这种情况，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作2年3个月、月平均工资5000元的女职工为例，经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金为12500×2=25000元。
4.建议女职工遇到哺乳期被解除合同的情况，先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。