被裁员后赔偿和工资没发放如何处理

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出单位应依法支付工资和补偿，并保留沟通记录，这能为后续维权提供证据支持。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门可责令单位限期支付，若逾期不支付，会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
（4）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）与用人单位协商，告知其按法律支付工资和经济补偿，保留沟通记录。这能以和平的方式尝试解决问题，避免矛盾激化。
（二）协商不成向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，由仲裁委进行裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.被裁员后赔偿和工资未发，先和单位协商，说明要依法支付工资和补偿，留存沟通记录。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。

结论：
被裁员后赔偿和工资未发放，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位裁员后应依法支付劳动者工资和经济补偿。当赔偿和工资未发放时，劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据。若协商无果，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付则要加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是一种较为正式的法律途径，提交相关材料后可由仲裁委进行裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被裁员后赔偿和工资未发放，劳动者可通过多途径维权。关键在于先协商，协商不成再借助行政和法律手段。
1.与用人单位协商是首要步骤。要明确要求其按法律规定支付工资和经济补偿，并保留好沟通记录，为后续维权留证。
2.协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。