被开除还克扣工资该如何维权

法律分析：
（1）劳动者遭遇被开除且工资被克扣的情况，协商是首要的温和解决途径。通过与用人单位沟通，既能要求支付克扣工资，又能确认开除理由的合法性，为后续行动提供依据。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定的一年内提交书面仲裁申请，以维护自身权益。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，这是法律赋予的保障。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要冷静理智，以平和的态度沟通，明确表达自己的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，确保材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时间内提交书面申请，仲裁过程中要如实陈述事实。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，严格遵守十五日的时间限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者被开除且工资被克扣，可这样维权：
一是协商，和单位沟通，要求支付克扣工资并确认开除理由合法性。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，一年内提交书面申请。
四是诉讼，不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。单位违法解除合同，可要求赔偿。

结论：
劳动者被开除且工资被克扣，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若单位违法解除合同，还可要求支付赔偿金。
法律解析：
当劳动者遭遇被开除且工资被克扣的情况，法律赋予了多种维权途径。与用人单位协商是首要步骤，可要求其支付克扣工资并明确开除理由的合法性。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者被开除且工资被克扣，可采取多种途径维权。可先与用人单位协商，要求支付克扣工资并确认开除理由合法性；协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.协商时保持冷静理智，积极沟通。
2.投诉和仲裁时，提前准备好充分的证据材料。
3.及时关注维权流程的进展，按规定时间采取下一步行动。