辞退补偿是否按全额工资算

（一）计算辞退补偿时，应按劳动者应得的全额工资算，这里面有计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
（三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿月工资按全额工资确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退补偿按劳动者应得工资算，应得工资就是全额工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.单位违法解除或终止合同付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准两倍算，经济补偿月工资按全额工资定。

结论：
辞退补偿按劳动者应得工资计算，若平均工资低于当地最低工资标准按该标准计算，工作不满12个月按实际月数算平均工资，违法解除或终止合同赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿月工资按全额工资定。
法律解析：
依据相关法律，辞退补偿以应得工资为依据，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，为保障劳动者权益，按当地最低工资标准计算补偿。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资更为合理。而用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿月工资同样按全额工资确定，这体现了对用人单位违法行为的约束。如果大家在辞退补偿方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.辞退补偿按劳动者应得工资计算，应得工资是全额工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金时，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿月工资按全额工资确定。
3.建议劳动者了解自身工资构成，在遭遇辞退时，准确核算应得补偿。用人单位应依法依规计算补偿，避免违法解除合同带来更高成本。同时，双方若对补偿有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）辞退补偿计算以劳动者应得工资为准，应得工资是全额工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这种计算方式保障了劳动者的合法权益，使补偿更全面合理。
（2）当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算。这避免了因劳动者工资过低而导致补偿不合理的情况。
（3）若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金时，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，且经济补偿月工资按全额工资确定，对违法用人单位起到惩戒作用。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成及当地最低工资标准，遇到辞退补偿问题可咨询专业人士。用人单位应依法依规支付辞退补偿，避免违法行为。