辞退经济赔偿协商无果该怎么办

（一）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门能对用人单位展开调查，若发现违法，会责令其改正，劳动者可借助这一官方力量维护自身权益。

（二）申请劳动仲裁：劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

（三）提起诉讼：劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位在特定情形下，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉。该部门会调查用人单位，若发现违法，责令其改正。
2.劳动者也能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会开庭并裁决。
3.若劳动者不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉。用人单位特定情形下，可在30日内向中院申请撤销裁决。

结论：
辞退经济赔偿协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向相应仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，用人单位特定情形下能申请撤销裁决。
法律解析：
依据相关法律，当辞退经济赔偿协商不成时，劳动者有多种解决途径。向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位调查，若有违法便责令改正。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后会审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情况，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决。若在辞退经济赔偿等劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动者在辞退经济赔偿协商无果时，可通过多种途径解决。劳动监察投诉和劳动仲裁是常见有效方式，仲裁后不服还能通过诉讼解决。
1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有调查用人单位的权力，若发现其存在违法行为，会责令改正。这能借助行政力量促使单位依法处理赔偿问题。
2.申请劳动仲裁：需在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼：劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下，也能向中级人民法院申请撤销裁决。

法律分析：
（1）当辞退经济赔偿协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查用人单位的权力，若发现违法，会责令其改正，这能在一定程度上保障劳动者权益。
（2）劳动者还能申请劳动仲裁，需在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会进行审理并裁决。
（3）若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉；用人单位在特定情形下，也能在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。

提醒：
劳动者要注意投诉和仲裁的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。