劳动争议都得仲裁吗

1.劳动争议并非都要经过仲裁程序。一般情况，劳动争议需先经仲裁前置，当事人不能直接起诉，要先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服才能起诉。
2.但存在特殊情况无需仲裁。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者持工资欠条等债权凭证可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理；若劳动者以工资欠条为证据起诉且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，无需仲裁。
3.建议劳动者遇到劳动争议时，先明确自身情况是否属于无需仲裁的特殊情形。若不属于，按正常仲裁前置程序处理；若属于，可直接向法院起诉，以提高维权效率。

法律分析：
（1）劳动争议处理方式多样，常见有协商、调解、仲裁和诉讼。一般情况下，劳动争议遵循仲裁前置程序，即不能直接向法院起诉，需先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对裁决不服才能在规定时间起诉至法院。
（2）存在无需仲裁的特殊情况。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者持工资欠条等债权凭证可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。若劳动者以工资欠条为证据起诉且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，无需仲裁。

提醒：
遇到劳动争议时，要先判断是否属于无需仲裁的特殊情形。若不确定，建议咨询律师进一步分析。

（一）向法院起诉的选择
当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者持有工资欠条等债权凭证，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

（二）按拖欠劳动报酬争议处理
若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，无需仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.劳动争议处理方式多样，如协商、调解、仲裁和诉讼。通常要先走仲裁前置程序，即发生争议后先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，再在规定时间内向法院起诉。
2.但也有无需仲裁的特殊情况。若用人单位拖欠或未足额支付报酬，劳动者持工资欠条等凭证可直接起诉，按普通民事纠纷处理；以工资欠条为证据且诉求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠报酬争议，无需仲裁。

结论：
劳动争议并非都要仲裁，一般需先仲裁，但在特定情形下无需仲裁可直接起诉。
法律解析：
劳动争议处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。通常劳动争议适用仲裁前置程序，即发生劳动争议后要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉。然而，存在特殊情况无需仲裁，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者持有工资欠条等债权凭证，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理；劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向法院起诉且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，无需仲裁。如果遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便合法合理解决问题。