产假期间合同被解除要怎么解决

（一）与单位协商。要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并补发产假期间工资。若不想继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假期间单位解除合同多属违法。劳动者可先和单位协商，要求继续履行合同、恢复工作并补发产假工资；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
产假期间用人单位解除劳动合同通常违法，劳动者可协商解决，也可要求赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，产假期间解除一般属于违法解除。劳动者若想继续工作，可与单位协商继续履行合同、恢复工作并补发工资；若不想继续，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可在规定期限内向法院起诉。如果您在产假期间遇到用人单位解除劳动合同的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

产假期间用人单位解除劳动合同通常属违法。劳动者可依法维权。
1.与单位协商是首要途径。劳动者可要求继续履行合同，恢复工作并补发产假工资；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维权。同时，要按规定时间和程序进行维权操作。

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同大多属于违法解除行为。劳动者有两种选择，一是与单位协商继续履行合同，恢复工作岗位并补发产假工资，保障自身工作权益和经济收入。
（2）若劳动者不想继续履行合同，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时采取措施维权，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，可咨询获取更精准分析。