劳务引发的人身损害纠纷应如何处理

1.劳务引发的人身损害纠纷可通过多种方式处理。协商是首选，双方就赔偿金额和责任承担达成一致，协商时要保留医疗记录、事故现场照片等证据。
2.若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方介入调解。
3.仲裁也是一种途径，但需双方事前有仲裁协议。
4.若上述途径都无法解决，可向法院提起诉讼。提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责；因第三人行为致损，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

建议双方在劳务活动前明确责任义务，签订书面协议。发生纠纷后及时收集证据，优先尝试协商解决，若无法协商再考虑其他途径。

法律分析：
（1）协商是处理劳务人身损害纠纷的首选方式，当事人就赔偿和责任承担达成一致，协商中保留医疗记录、事故现场照片等证据，为后续处理做准备。
（2）协商不成可选择调解，借助人民调解委员会等第三方力量，促成双方达成和解。
（3）仲裁也是解决途径之一，但前提是双方事前签订了仲裁协议。
（4）若上述途径都行不通，可向法院提起诉讼。提供劳务者受损害，根据双方过错担责；因第三人致害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿第三人。

提醒：处理纠纷时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士。

（一）协商解决：双方就赔偿金额、责任承担等进行沟通，达成一致意见。协商过程中要保留好医疗记录、事故现场照片等相关证据。

（二）调解解决：若协商无果，可请求人民调解委员会等第三方介入调解。

（三）仲裁解决：前提是双方事前有仲裁协议，通过仲裁方式处理纠纷。

（四）诉讼解决：若其他途径都无法解决，可向法院提起诉讼。提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责；因第三人行为致损，提供劳务一方可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.协商：劳务人身损害纠纷发生后，双方可自行协商赔偿金额和责任承担，协商时注意保留医疗记录、事故现场照片等证据。
2.调解：协商不成，可请求人民调解委员会等第三方介入调解。
3.仲裁：若双方事前有仲裁协议，可通过仲裁解决。
4.诉讼：上述途径不行，可向法院起诉。受损害方依双方过错担责；因第三人致损，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。

结论：
劳务引发的人身损害纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，提供劳务者受损根据过错担责，因第三人致损有多种求偿途径。
法律解析：
在劳务引发的人身损害纠纷中，协商是较为便捷的方式，双方就赔偿等事项达成一致，协商时保留证据有利于后续处理。若协商无果，可请人民调解委员会等第三方调解。仲裁需事前有仲裁协议。若这些途径都行不通，可向法院起诉。法律规定，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人行为受损，提供劳务一方可向第三人求偿，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果遇到劳务人身损害纠纷不知如何处理，或对赔偿责任划分等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。