集体合同中工资是如何约定的

结论：集体合同工资约定有规范，需经平等协商形成，参考多因素，明确相关内容，不低于最低工资标准，经讨论通过后生效且有约束力。
法律解析：用人单位和职工可就工资相关事项平等协商形成工资专项集体合同。约定工资时要综合考虑地区和行业平均工资、企业劳动生产率和效益、上年度工资总额和平均工资等因素。约定方式多样，可明确具体数额，也可规定计算方法、增长幅度等，同时要明确工资支付时间和方式。并且合同约定的工资标准不能低于当地最低工资标准。集体合同草案要经职工代表大会或全体职工讨论通过，生效后对双方都有约束力。如果您在集体合同工资约定方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。

1.集体合同工资约定需遵循规范，要综合多方面因素，明确相关内容且不低于当地最低工资标准，经法定程序通过后生效并具约束力。
2.首先，用人单位和职工平等协商形成工资专项集体合同，参考本地区、行业职工平均工资、企业劳动生产率和经济效益等因素确定工资。
3.其次，工资约定方式多样，可明确具体数额，也可规定计算方法、增长幅度等，同时要明确支付时间和方式。
4.再者，集体合同约定工资不得低于当地最低工资标准。
5.最后，集体合同草案要经职工代表大会或全体职工讨论通过，生效后对双方有约束力。
建议企业严格按照规范进行工资集体协商，保障职工权益；职工也应积极参与协商，维护自身利益。

法律分析：
（1）集体合同中的工资约定需经用人单位与职工平等协商，可就工资分配制度、形式、收入水平等形成专项合同。
（2）工资约定要综合考虑多方面因素，如地区和行业平均工资、企业劳动生产率与效益、上年度工资总额和平均工资等。
（3）约定方式多样，既可以是具体数额，也能规定计算方法、增长幅度等。
（4）合同应明确工资支付时间和方式，且约定工资标准不得低于当地最低工资标准。
（5）集体合同草案需经职代会或全体职工讨论通过，生效后对双方有约束力。

提醒：企业和职工在进行工资集体协商时，要确保各项约定符合法律规定，避免因约定不规范产生纠纷，如有疑问可咨询专业法律意见。

（一）进行平等协商：用人单位和职工就工资分配制度、形式、收入水平等开展平等协商，形成工资专项集体合同。
（二）综合参考因素：约定工资时要综合考虑本地区和行业职工平均工资、企业劳动生产率和经济效益、上年度企业工资总额和平均工资等。
（三）明确约定方式：可以约定具体工资数额，也可规定计算方法、增长幅度。
（四）明确支付问题：集体合同里要明确工资支付时间和方式。
（五）不低于最低标准：集体合同约定的工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
（六）通过生效：集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过后生效，对双方有约束力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1.用人单位和职工可平等协商工资分配制度、形式、收入水平等，形成工资专项集体合同。
2.工资约定要参考当地和行业平均工资、企业效益等因素。
3.约定方式可以是具体数额，也能是计算方法、增长幅度等。
4.合同要明确工资支付时间和方式。
5.集体合同工资标准不得低于当地最低工资标准。
6.草案经职代会或全体职工通过后生效，对双方有约束力。