试用期不合格被辞劳动仲裁要怎么做

1.劳动者试用期不合格被辞申请劳动仲裁，需按收集证据、准备申请书、提交材料、参加庭审、等待裁决及后续起诉的流程进行。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据要全面，涵盖能证明劳动关系、工作情况及被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条等。
-准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料，确保材料完整准确。
-庭审如实陈述，积极出示证据并辩论。
-若对裁决不服，除终局裁决外，在规定时间向法院起诉维护权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能从不同方面证明劳动者与用人单位的关系、工作状态以及被辞退的情况，这是支撑仲裁请求的基础。
（2）准备仲裁申请书时，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委快速了解案件核心，便于后续审理。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，确保仲裁程序顺利启动。
（4）开庭时如实陈述和出示证据进行辩论，有助于仲裁委全面了解案件，作出公正裁决。
（5）对非终局裁决不服可起诉，这为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面准确，确保能证明劳动关系、工作情况和被辞退事实，比如保存好劳动合同、工资条等相关材料。
（二）准备仲裁申请书时，详细填写双方信息、明确仲裁请求及事实理由，比如要求支付工资、赔偿金等要写清楚。
（三）选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）仲裁委受理后，开庭时如实陈述，积极出示证据并进行辩论。
（五）对非终局裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系、工作情况和被辞退事实。
2.撰写申请书：在仲裁申请书中写明双方信息、仲裁请求与事实理由。
3.提交材料：向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
4.参与庭审：仲裁委受理后会安排开庭，如实陈述、出示证据并辩论。
5.后续处理：等待裁决，若不服非终局裁决，可在规定时间起诉。

结论：
劳动者试用期不合格被辞申请劳动仲裁，需按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、参加开庭、等待裁决，不服裁决可起诉的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可申请仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和被辞退事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的必要文件。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料是法定程序。仲裁委受理后安排开庭，劳动者如实陈述、出示证据、辩论，有助于维护自身权益。若对裁决不服，除终局裁决外可向法院起诉，保障了劳动者进一步维权的途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。