半年了不签合同怎么办

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起半年未与劳动者签书面劳动合同，已违反法律规定，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）劳动者可先尝试与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额，和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张应得的双倍工资差额。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，且仲裁有一定时效限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确提出补签书面劳动合同以及支付双倍工资差额的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，收集相关证据。这些证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付自用工第二个月起至补签合同前的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工半年未签书面合同，劳动者可维权。按规定，超一个月不满一年未签，单位需每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，主张第二个月起至补签前的双倍工资差额。

结论：
用人单位自用工之日起半年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此案例中，用人单位半年未与劳动者签合同，已违反该规定。劳动者可先尝试与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付自用工第二个月起至补签合同前的双倍工资差额。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位自用工之日起半年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其补签劳动合同并支付双倍工资差额，通过和平沟通解决问题。
-若协商无果，劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-凭借这些证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
-也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付自用工第二个月起至补签合同前的双倍工资差额。