隐瞒怀孕辞职怎么赔偿

1.通常，员工隐瞒怀孕辞职无需赔偿。员工有辞职自由，提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。隐瞒怀孕不在需担责情形内。
2.但要是员工辞职违反服务期协议、竞业限制协议等约定，就得按协议付违约金。
3.只要员工依规辞职，就算隐瞒怀孕，单位也不能要求赔偿。

结论：
一般隐瞒怀孕辞职员工无需赔偿，但若违反服务期协议或竞业限制协议等约定则可能需支付违约金。
法律解析：
员工依法享有辞职的权利。根据法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。隐瞒怀孕并非法定需承担赔偿责任的情形，所以通常情况下员工无需赔偿。然而，若员工与单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，且辞职违反了这些约定，那么就可能要按协议支付违约金。只要员工按法定程序辞职，即便隐瞒怀孕，用人单位也不能要求赔偿。如果您在辞职过程中遇到类似法律问题，不确定自身权益和义务，欢迎向我或专业法律人士咨询。

员工隐瞒怀孕辞职，通常无需赔偿。员工依法享有辞职权，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位即可解除劳动合同，且隐瞒怀孕并非法定需担责情形。

但存在特殊情况，若员工违反与单位签订的服务期协议或竞业限制协议等约定，就可能要按协议支付违约金。

为避免纠纷，员工和单位可采取以下措施：
1.员工应遵守法律法规和协议约定，若签订了特殊协议，辞职时要考虑相关违约责任。
2.单位在与员工签订协议时，应明确各项条款，让员工清楚知晓权利义务。
3.双方在日常工作中应加强沟通，建立良好的合作关系。

法律分析：
（1）员工拥有辞职的合法权利。根据法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
（2）隐瞒怀孕本身并非法定需承担赔偿责任的情形。一般情况下，员工隐瞒怀孕辞职，无需向单位进行赔偿。
（3）但如果员工与单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，且辞职行为违反了这些协议约定，那么员工可能要按协议支付违约金。只要员工依法定程序辞职，即便隐瞒怀孕，单位也无权要求赔偿。

提醒：
员工辞职时需留意是否存在服务期协议或竞业限制协议等约定，避免违约产生赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工正常情况无需赔偿。员工有自主辞职权，按法律规定提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同，隐瞒怀孕不在需担责赔偿范围内。
（二）违反协议需付违约金。若员工辞职违反服务期协议或竞业限制协议等约定，要按协议支付违约金。
（三）依法辞职单位无权索赔。只要员工按法定程序辞职，即便隐瞒怀孕，单位也不能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。