店铺关门员工赔偿标准多少

（一）店铺应及时与员工沟通，说明店铺关门属于客观情况重大变化导致合同无法履行，积极与员工协商变更劳动合同相关事宜。
（二）若协商不成，店铺需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）核算员工月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.店铺关门属客观情况重大变化，致劳动合同无法履行，双方若无法就变更合同达成协议，店铺需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
店铺关门致劳动合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议时，店铺需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，店铺关门属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，若双方不能就变更合同达成一致，店铺有支付经济补偿的义务。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到类似情况，不清楚如何计算经济补偿或自身权益是否被合理保障，可向专业法律人士咨询。

店铺关门属客观情况重大变化致合同无法履行，若双方不能就变更合同达成协议，店铺需向员工支付经济补偿。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议店铺提前与员工沟通，明确补偿标准和流程，避免纠纷。员工应了解自身权益，若有疑问可咨询专业人士。

法律分析：
（1）店铺关门属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行的情形，当双方不能就变更合同达成一致时，店铺向员工支付经济补偿是法定责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在非自身原因导致工作变动时能获得一定经济保障。
（2）经济补偿的计算方式明确。按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍算且年限最高十二年，这平衡了不同收入劳动者的利益。

提醒：
员工要注意收集证明工作年限和工资收入的证据。不同店铺情况有别，建议咨询以获取准确分析。