过期还能提出劳动仲裁吗

结论：
劳动仲裁申请通常有一年时效限制，已过时效仍可申请，对方提出有效抗辩且无正当理由超时效，仲裁请求会被驳回，但存在中断、中止情形，过期能否获支持要结合具体情况判断。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁申请一般是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若超过这个时间申请，仲裁机构虽会受理，但对方提出时效抗辩且仲裁机构认定无正当理由超时效时，仲裁请求就会被驳回。然而，若出现时效中断或中止的情况则不同。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，此时时效从中断时起重新计算；中止情形如不可抗力或有其他正当理由，时效从中止原因消除之日起继续计算。这意味着，劳动仲裁时效并非绝对，过期后能否获得支持需要根据实际发生的情况确定。如果遇到劳动仲裁时效相关的难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁申请通常有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。即便已过时效仍可申请，仲裁机构会受理，但对方能提出时效抗辩，若抗辩成功且仲裁机构认定无正当理由超时效，仲裁请求会被驳回。

不过，仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。因此，申请过期后能否得到支持要依据具体情形判断。

建议当事人在知晓权利被侵害后尽快申请仲裁，避免错过时效。若时效临近，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使时效中断。若遇到不可抗力等导致时效中止的情况，要及时收集相关证据。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请通常有一年的时效限制，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。即便超过该时效，依然能够提出申请，仲裁机构也会受理。
（2）当申请超过时效时，对方可提出时效抗辩。若对方抗辩成功，且仲裁机构认定无正当理由超过时效，仲裁请求会被驳回。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。因此，超过时效的仲裁申请能否得到支持要依据具体情形判断。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要留意时效问题，若遇到可能导致时效中断、中止的情况，需保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若还未过仲裁时效，当事人应及时收集能证明劳动关系、权利被侵害事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内尽快申请劳动仲裁。
（二）若已过仲裁时效，可尝试寻找仲裁时效中断、中止的情形。比如收集向对方主张权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的书面材料等证明时效中断；若因不可抗力导致时效中止，要保存好相关证明，如自然灾害的新闻报道等。
（三）即使已过时效且无中断、中止情形，也可提出申请。在仲裁过程中，关注对方是否提出时效抗辩，若对方未提出，仍有获得支持的可能。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动仲裁申请有一年时效限制，从知道或应知道权利被侵害日起算。过了时效也能申请，仲裁机构会受理，但对方可提时效抗辩，若抗辩成功且无正当理由超时效，仲裁请求会被驳回。
2.仲裁时效存在中断、中止情况。中断如主张权利、请求救济等，中断时起时效重新算；中止如遇不可抗力等，原因消除后时效继续算。过期能否获支持要依具体情形判断。