被辞退之后工资多久会完成结算

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，被辞退时应立即结算并支付。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）若双方依法另有工资支付时间的约定，应按约定执行，但需在合理期限内。这体现了尊重双方约定的同时，也防止不合理拖延。
（3）当用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，争取尽快解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）劳动者要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能提供有力支撑。

提醒：劳动者维权时要注意证据收集，确保自身诉求有依据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）被辞退时，若没有其他约定，用人单位应立即结算并支付工资。
（二）若双方依法另有工资支付时间的约定，按约定执行，但需在合理期限内支付。
（三）用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商尽快支付。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.按法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，被辞退时应立即结算支付。
2.若双方对工资支付时间另有合法约定，按约定在合理期限内支付。
3.若单位未及时支付，劳动者先和单位协商支付。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
5.劳动者要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
被辞退时用人单位应立即结算并支付工资，若双方另有约定则按约定在合理期限内支付，未及时支付工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，即辞退时应马上结算支付。不过，若双方依法另有工资支付时间的约定，就按约定执行，但要在合理期限内。当用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。在此过程中，劳动者要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在处理工资支付问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，被辞退时应立即结算支付。若双方另有工资支付时间约定，也需在合理期限内执行。
1.当用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，促使其尽快支付工资。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
在此过程中，劳动者要留意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。