单位按劳动法辞退员工该如何处理

（一）员工有严重违反规章制度等过错时，单位要收集能证明员工过错的充分证据，如违规记录、证人证言等，并且在解除劳动合同时按规定通知工会。
（二）因员工不能胜任工作等非过错情形辞退，单位可以提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）单位进行经济性裁员，要提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，之后向劳动行政部门报告，再按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.员工有严重违规等过错，单位可单方解约且无需补偿，但要拿出充足证据，按合法程序操作，如通知工会。
2.因员工不胜任工作等非过错情况辞退，单位要提前30天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
3.单位经济性裁员，要提前告知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告，按规定补偿。
4.单位辞退需依法依规，否则可能违法，要付赔偿金。

结论：
单位按法定情形辞退员工，分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况处理，且需严格按法定条件和程序进行，否则构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
在过错性辞退中，如员工严重违反规章制度，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工过错并履行通知工会等合法程序。非过错性辞退时，因员工不能胜任工作等原因，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济性裁员则要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告后支付经济补偿。单位辞退员工必须严格依法，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。若遇到单位辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

单位按法定情形辞退员工需分情况处理。员工有严重违反规章制度等过错时，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿，但要有证据证明员工过错，且解除程序要合法，比如通知工会。

对于员工不能胜任工作等非过错情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位进行经济性裁员，要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告后支付经济补偿。

单位辞退员工必须严格按法定条件和程序进行，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
1.单位应建立完善的规章制度，收集和保留员工过错证据。
2.遇到非过错情形辞退，提前做好通知和补偿准备。
3.进行经济性裁员时，严格履行法定程序。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反规章制度等过错时，单位有权利单方解除劳动合同。不过，单位必须拿出充分证据证明员工的过错行为，同时解除程序要符合法律规定，像通知工会这一环节必不可少，并且无需支付经济补偿。
（2）若因员工不能胜任工作等非过错情形辞退，单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资。此外，还需按照员工的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（3）单位进行经济性裁员时，要提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，之后向劳动行政部门报告，同时按规定支付经济补偿。若单位未严格按法定条件和程序辞退员工，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：单位辞退员工务必严格遵循法定程序和条件，员工遇到辞退纠纷可咨询专业法律人士分析应对。