单位跟职工解除合同补偿金额是多少

（一）单位合法解除且需支付补偿时，劳动者应准确计算自己在本单位的工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（二）若单位违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若单位以劳动者有严重违反规章制度等过错为由解除合同且不支付补偿，劳动者需判断自身行为是否真构成严重过错，若不构成可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：单位合法解除且需支付补偿时，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：单位违法解除，需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工过错：员工严重违规等有过错，单位解除合同不用补偿。

结论：
单位与职工解除合同补偿金额分三种情况，合法解除且需补偿按工作年限支付，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者有过错单位解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同且属于需支付经济补偿的情形时，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，就要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需支付补偿。如果大家在单位解除合同补偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。

单位与职工解除合同补偿金额区分多种情况。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位解除合同时应明确解除原因，判断是否需支付补偿及金额，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，若认为单位解除违法，可通过合法途径维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）单位违法解除合同，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需支付补偿，这体现了对单位合法管理权益的维护。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遭遇单位解除合同时判断补偿是否合理；单位解除合同应依法依规，避免违法解除承担高额赔偿，具体情况建议咨询分析。