50周岁过后未签劳务合同该如何做

法律分析：
（1）50周岁过后的劳动者未签劳务合同，首要任务是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳务关系存在的证据。
（2）女性劳动者通常在50周岁已达法定退休年龄，与单位建立的是劳务关系。若产生纠纷，可依据《民法典》等规定，按照口头约定主张自身权益。若协商不成，可向法院起诉。
（3）男性劳动者未达法定退休年龄，若符合劳动关系特征，单位不签劳动合同，自用工满一个月起需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并获取双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同性别和年龄情况适用不同法律规定，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）劳动者50周岁过后未签劳务合同，需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳务关系存在的证据。
（二）女性劳动者通常已达法定退休年龄，与单位建立劳务关系。产生纠纷时，依据当初口头约定，按《民法典》等规定主张权益，协商不成可向法院起诉。
（三）男性劳动者未达法定退休年龄，符合劳动关系特征，单位不签劳动合同，自用工满一个月起需支付双倍工资。可先与单位协商补签合同并支付双倍工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.50周岁后未签劳务合同，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳务关系的证据。
2.女性达法定退休年龄，与单位是劳务关系，有纠纷可按口头约定，依《民法典》主张权益，协商不成可起诉。
3.男性未达法定退休年龄，符合劳动关系特征，单位不签合同，用工满一月起付双倍工资。可先协商补签和付双倍工资，不行就投诉或仲裁。

结论：
50周岁后的劳动者未签劳务合同，女性一般已达法定退休年龄，按劳务关系依据《民法典》及口头约定主张权益，协商不成可起诉；男性未达法定退休年龄，符合劳动关系特征，单位不签合同要支付双倍工资，可先协商，协商无果可投诉或仲裁。
法律解析：
对于50周岁后的劳动者，性别不同处理方式有别。女性通常已到法定退休年龄，与单位形成劳务关系。当出现纠纷时，依据《民法典》，可凭借当初的口头约定来维护自身权益，若协商不成，可通过向法院起诉解决。男性未达法定退休年龄，若符合劳动关系特征，单位不签劳动合同，根据法律规定，自用工满一个月起要支付双倍工资。劳动者可先尝试与单位协商补签合同并获取双倍工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到难题，或者对相关法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳动者50周岁过后未签劳务合同，需区分性别处理。女性一般已达法定退休年龄，与单位是劳务关系；男性未达法定退休年龄，可能构成劳动关系。
2.对于女性劳动者，应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳务关系的证据。若产生纠纷，可依据《民法典》按口头约定主张权益，协商不成可起诉。
3.对于男性劳动者，若符合劳动关系特征，单位不签合同自用工满一个月起需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。