第三方劳务外包合同赔偿执行什么标准

（一）外包单位违约，按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，要遵循合同里对违约赔偿的具体规定。
（二）外包单位过错致他人人身或财产损害，承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、财产损失等实际产生的费用。
（三）劳动者权益受损，如未获劳动报酬、被违法辞退，按劳动法律法规获赔偿。违法解除劳动关系，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）合同无明确约定且法律无特别规定，按实际损失赔偿，受损方需举证证明损失大小。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.第三方劳务外包合同赔偿分不同情况。外包单位违约，按合同承担违约责任，像付违约金、赔偿损失。
2.外包单位过错致他人损害，要担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、财产损失等。
3.劳动者权益受损，如未获报酬、被违法辞退，可依劳动法获赔偿。违法解约，单位按经济补偿二倍赔，工作每满一年赔一月工资。
4.合同无约定、法律无特别规定，按实际损失赔，受损方要证明损失大小。

结论：
第三方劳务外包合同赔偿标准多样，外包单位违约按合同担责，过错致他人损害担侵权责任，劳动者权益受损依劳动法规获赔，无约定和特别规定按实际损失赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当外包单位违约，就需按照合同约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿造成的损失等。若因外包单位过错导致他人人身或财产损害，要依法承担侵权责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、财产损失等费用。当劳动者权益受损，比如未拿到劳动报酬、被违法辞退等情况，劳动者可依据劳动法律法规获得相应赔偿，例如违法解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在合同没有明确约定且法律无特别规定时，按照实际损失赔偿，但需要受损方举证证明损失大小。如果您在第三方劳务外包合同方面遇到赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.第三方劳务外包合同赔偿需根据不同情形确定。外包单位违约要按合同承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失；因外包单位过错致他人损害，要承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、财产损失等。
2.劳动者权益受损时，可依据劳动法律法规获赔偿。如被违法解除劳动关系，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.合同无明确约定且法律无特别规定，按实际损失赔偿，由受损方举证损失大小。

解决措施和建议：签订合同时明确违约责任和赔偿标准；劳动者要了解自身权益，权益受损及时维权；受损方注意收集和保存损失证据。

法律分析：
（1）当外包单位违约，合同中通常会明确违约责任承担方式，像支付违约金、赔偿损失等，遵循合同约定执行赔偿。
（2）若因外包单位过错导致他人人身或财产损害，需承担侵权责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、财产损失等合理费用。
（3）劳动者权益受损情况，如未获劳动报酬、被违法辞退，按照劳动法律法规，违法解除劳动关系时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）合同无明确约定且法律无特别规定时，按实际损失赔偿，由受损方举证证明损失大小。

提醒：签订第三方劳务外包合同要明确违约责任和赔偿条款。劳动者遇权益受损及时收集证据维权。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。