本人不续签合同是否可获得补偿

法律分析：
（1）在劳动合同续订问题上，存在两种不同情况对应不同的经济补偿结果。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这体现了劳动者的自主选择权。
（2）若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到合同续订问题，要留意用人单位条件是否有变化。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，劳动者可接受合同终止结果，用人单位无需支付经济补偿。
（二）当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位维持或提高合同约定条件续约，劳动者不同意致合同终止，单位无需支付补偿。
2.用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意致合同终止，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同到期续订时，用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意续订，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同续订问题上，有不同的处理方式。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者拒绝，此时劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿的义务。若用人单位降低约定条件续订，劳动者拒绝导致合同终止，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同续订及经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在劳动合同续订时是否支付经济补偿需分情况而定。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位应支付经济补偿。

为应对此类情况，建议如下：
1.用人单位在续订劳动合同时，应明确自身续订条件是否为维持、提高或降低，避免因模糊条件引发纠纷。
2.劳动者要清楚自身权益，关注用人单位续订条件，若遇降低条件情况，及时与单位沟通协商。
3.双方在处理劳动合同续订事宜时，都应遵循法律规定，确保自身行为合法合规，以保障双方的合法权益。