试用期辞退员工经济赔偿金额是多少

试用期辞退员工是否有经济赔偿依情况而定。若员工不符合录用条件，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位招聘时应明确录用条件，并在试用期对员工进行考核，留存员工不符合录用条件的证据，以合法解除劳动合同。
2.用人单位若要辞退员工，应严格遵循法律程序，避免违法解除，否则将面临支付赔偿金的风险。
3.员工若认为自身被违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）试用期辞退员工的经济赔偿情况需具体区分。当员工不符合录用条件时，用人单位依法解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿，这是遵循合法合规的解除流程。
（2）若用人单位属于违法解除劳动合同，则要向员工支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。若工作不满六个月，补偿半个月工资。例如员工的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资5000元，试用期不满六个月被违法辞退，单位需支付5000元赔偿金。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需有合理依据，避免违法解除。员工遇到此类情况可先判断自身是否符合赔偿条件，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）用人单位在试用期辞退员工时，要先评估员工是否真的不符合录用条件，可参考招聘时明确列出的录用标准，保留好员工不符合标准的证据，如工作表现记录、考核结果等。

（二）若要合法解除劳动合同，需按照法定程序进行，提前通知员工并说明理由。

（三）若属于违法解除，要及时按照规定向员工支付赔偿金，避免后续法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期辞退员工，经济赔偿得分情况。若员工不符合录用条件，单位合法解除合同，不用支付赔偿。
2.若单位违法解除，要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月，给半个月工资。
3.比如月工资5000元，试用期不满六个月被违法辞退，单位应给5000元赔偿（2500×2）。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
试用期辞退员工是否有经济赔偿取决于辞退是否合法。合法辞退无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
法律解析：
依据法律规定，当员工不符合录用条件时，用人单位合法解除劳动合同，无需给予经济赔偿。但如果用人单位违法解除，就需要承担相应责任。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如月工资5000元，工作不满六个月在试用期被违法辞退，单位应支付5000元赔偿金。若在试用期辞退员工的情况让你有疑问，不知是否合法以及如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。